Nell’ambito del piano di potenziamento della struttura organizzativa di una Azienda Cliente operante nel settore Hospitality & Accomodation, DB Studium e Partners s.r.l. ricerca un/una
HR Business Partner
Missione e Responsabilità del Ruolo
Il/La HR Business Partner, riportando alla Direzione aziendale, ha la responsabilità di:
- Supportare la Direzione Aziendale nello sviluppo della funzione HR e nella graduale evoluzione e/o implementazione dei relativi processi caratteristici, in coerenza con le esigenze di business e con la crescita dell’azienda;
- Supportare la Direzione Aziendale nella definizione di una “People Strategy” da declinare a tutti i livelli dell’organizzazione;
- Supportare la gestione dei processi tipici presidiati, in particolare si riportano a titolo esemplificativo e non esaustivo:
- Reclutamento e Selezione del Personale, secondo le indicazioni di priorità ed i criteri quali/quantitativi definiti dall’Azienda;
- Valutazione delle Prestazioni,
- Sviluppo Organizzativo,
- Individuazione dei fabbisogni formativi e, più in generale, allo Sviluppo del Personale;
- Gestione dei Rapporti di Lavoro e/o di collaborazione, dalla fase di costituzione fino a quella di cessazione, attraverso la corretta applicazione dei Contratti, dei Regolamenti e delle Normative di riferimento in linea con le direttive aziendali;
- Predisporre tutte le informazioni ed i dati necessari alla preparazione del payroll e curarne la trasmissione al Consulente del Lavoro per la relativa elaborazione;
- Garantire una costante interlocuzione con il Personale aziendale finalizzata sia alla risoluzione di specifiche problematiche individuali, sia al sistematico monitoraggio delle relazioni interne e del “clima” organizzativo (punto di ascolto);
Profilo richiesto
Il/La Candidato/a ideale:
- avrà brillantemente conseguito una Laurea in Economia indirizzo organizzazione aziendale, Giurisprudenza, Scienze Politiche o titolo equipollente;
- avrà maturato una precedente esperienza di almeno 8 anni di cui almeno 3 nel ruolo di Business Partner o in altri ruoli trasversali in ambito HR in realtà strutturate;
- sarà abituato/a a lavorare su progetti complessi ed avrà maturato una buona capacità di comprensione e decodifica dei processi aziendali;
- avrà maturato un’ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office e dell’uso di applicativi digitali e sistemi gestionali dedicati all’ambito Risorse Umane/Organizzazione e Social Media;
- avrà maturato un’ottima conoscenza della lingua inglese.
- una pregressa esperienza in società di consulenza sarà considerata un plus.
Il/La Candidato/a sarà inserito/a in un contesto in forte sviluppo caratterizzato da un’accentuata dinamicità e dovrà garantire una adeguata disponibilità ad effettuare trasferte sul territorio nazionale.
Sede di lavoro
Roma
Inquadramento e retribuzione
Inquadramento e retribuzione saranno allineati alle competenze ed esperienze effettivamente maturate.
