HR Business Partner



Titolo Lavoro

HR Business Partner


Data Inizio

24/07/2021


Regione

Lazio


Provincia

Roma


Città

Roma


Stato

Italia


Tipo di Contratto

Tempo Indeterminato


Laurea

Si


Anni di esperienza

da 5 a 10 anni


Tipo di Laurea


informazioni

Nell’ambito del piano di potenziamento della struttura organizzativa di una Azienda Cliente operante nel settore Hospitality & Accomodation, DB Studium e Partners s.r.l. ricerca un/una

HR Business Partner

Missione e Responsabilità del Ruolo

Il/La HR Business Partner, riportando alla Direzione aziendale, ha la responsabilità di:

  • Supportare la Direzione Aziendale nello sviluppo della funzione HR e nella graduale evoluzione e/o implementazione dei relativi processi caratteristici, in coerenza con le esigenze di business e con la crescita dell’azienda; 
  • Supportare la Direzione Aziendale nella definizione di una “People Strategy” da declinare a tutti i livelli dell’organizzazione;
  • Supportare la gestione dei processi tipici presidiati, in particolare si riportano a titolo esemplificativo e non esaustivo: 
    • Reclutamento e Selezione del Personale, secondo le indicazioni di priorità ed i criteri quali/quantitativi definiti dall’Azienda;
    • Valutazione delle Prestazioni,
    • Sviluppo Organizzativo,
    • Individuazione dei fabbisogni formativi e, più in generale, allo Sviluppo del Personale;
    • Gestione dei Rapporti di Lavoro e/o di collaborazione, dalla fase di costituzione fino a quella di cessazione, attraverso la corretta applicazione dei Contratti, dei Regolamenti e delle Normative di riferimento in linea con le direttive aziendali;
  • Predisporre tutte le informazioni ed i dati necessari alla preparazione del payroll e curarne la trasmissione al Consulente del Lavoro per la relativa elaborazione;
  • Garantire una costante interlocuzione con il Personale aziendale finalizzata sia alla risoluzione di specifiche problematiche individuali, sia al sistematico monitoraggio delle relazioni interne e del “clima” organizzativo (punto di ascolto);

Profilo richiesto

Il/La Candidato/a ideale:

  • avrà brillantemente conseguito una Laurea in Economia indirizzo organizzazione aziendale, Giurisprudenza, Scienze Politiche o titolo equipollente;
  • avrà maturato una precedente esperienza di almeno 8 anni di cui almeno 3 nel ruolo di Business Partner o in altri ruoli trasversali in ambito HR in realtà strutturate;
  • sarà abituato/a a lavorare su progetti complessi ed avrà maturato una buona capacità di comprensione e decodifica dei processi aziendali; 
  • avrà maturato un’ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office e dell’uso di applicativi digitali e sistemi gestionali dedicati all’ambito Risorse Umane/Organizzazione e Social Media;
  • avrà maturato un’ottima conoscenza della lingua inglese.
  • una pregressa esperienza in società di consulenza sarà considerata un plus.

Il/La Candidato/a sarà inserito/a in un contesto in forte sviluppo caratterizzato da un’accentuata dinamicità e dovrà garantire una adeguata disponibilità ad effettuare trasferte sul territorio nazionale.

Sede di lavoro

Roma

Inquadramento e retribuzione

Inquadramento e retribuzione saranno allineati alle competenze ed esperienze effettivamente maturate.