Nell’ambito del piano di potenziamento della struttura organizzativa di Abaco Group S.p.A. (www.abacogroup.eu), Azienda fornitrice di soluzioni software per la gestione ed il controllo delle risorse territoriali, DB Studium e Partners s.r.l. ricerca un/una
Junior HR Business Partner
Missione e Responsabilità del Ruolo
Il/La Junior HR Business Partner, riportando all’HR Manager della Società, ha la responsabilità di:
- Supportare la gestione dei processi di Reclutamento e Selezione del Personale, secondo le indicazioni di priorità ed i criteri quali/quantitativi definiti dall’Azienda;
- Curare la gestione dei Rapporti di Lavoro e/o di collaborazione, dalla fase di costituzione fino a quella di cessazione, attraverso la corretta applicazione dei Contratti, dei Regolamenti e delle Normative di riferimento in linea con le direttive aziendali;
- Presidiare la gestione delle attività relative all’Amministrazione del Personale curando il corretto espletamento di tutti gli adempimenti previsti dalle normative contrattuali, fiscali, previdenziali, ed assicurative nei confronti degli Enti preposti;
- Predisporre tutte le informazioni ed i dati necessari alla preparazione dei cedolini paga e curarne la trasmissione al Consulente del Lavoro per la relativa elaborazione;
- Garantire una costante interlocuzione con il Personale aziendale finalizzata sia alla risoluzione di specifiche problematiche individuali, sia al sistematico monitoraggio delle relazioni interne e del “clima” organizzativo (punto di ascolto);
- Partecipare alla gestione dell’interlocuzione sindacale a livello aziendale;
- Supportare il processo relativo alla Valutazione delle Prestazioni del Personale, all’individuazione dei fabbisogni formativi e partecipare alla elaborazione ed al coordinamento delle Politiche Retributive;
- Supportare le attività istruttorie finalizzate alla gestione del Contenzioso del Lavoro e curare l’aggiornamento e la diffusione interna delle disposizioni e normative in materia giuslavoristica.
Profilo richiesto
Il/La Candidato/a ideale:
- avrà brillantemente conseguito una Laurea in Economia indirizzo organizzazione aziendale, Giurisprudenza, Scienze Politiche o titolo equipollente;
- avrà maturato una precedente esperienza almeno triennale nel ruolo;
- avrà maturato un’ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office e dell’uso di applicativi e sistemi gestionali dedicati all’ambito Risorse Umane/Organizzazione;
- avrà maturato un’ottima conoscenza della lingua inglese.
Il/La Candidato/a sarà inserito/a in un contesto in forte sviluppo caratterizzato da un’accentuata dinamicità e dovrà garantire un costante e tempestivo aggiornamento delle evoluzioni normative e contrattuali ed una adeguata disponibilità ad effettuare trasferte sul territorio nazionale e all’estero.
Sede di lavoro
Mantova
Inquadramento e retribuzione
Inquadramento e retribuzione saranno allineati alle competenze ed esperienze effettivamente maturate.
