JUNIOR HR BUSINESS PARTNER Abaco Group S.p.A.



Titolo Lavoro

JUNIOR HR BUSINESS PARTNER


Regione

Lombardia


Provincia

Mantova


Città

Mantova


Stato

Italia


Tipo di Contratto

Tempo Indeterminato


Laurea

Si


Anni di esperienza

da 2 a 5 anni


Tipo di Laurea


informazioni

Nell’ambito del piano di potenziamento della struttura organizzativa di Abaco Group S.p.A. (www.abacogroup.eu), Azienda fornitrice di soluzioni software per la gestione ed il controllo delle risorse territoriali, DB Studium e Partners s.r.l. ricerca un/una

Junior HR Business Partner

Missione e Responsabilità del Ruolo

Il/La Junior HR Business Partner, riportando all’HR Manager della Società, ha la responsabilità di:

  • Supportare la gestione dei processi di Reclutamento e Selezione del Personale, secondo le indicazioni di priorità ed i criteri quali/quantitativi definiti dall’Azienda;
  • Curare la gestione dei Rapporti di Lavoro e/o di collaborazione, dalla fase di costituzione fino a quella di cessazione, attraverso la corretta applicazione dei Contratti, dei Regolamenti e delle Normative di riferimento in linea con le direttive aziendali;
  • Presidiare la gestione delle attività relative all’Amministrazione del Personale curando il corretto espletamento di tutti gli adempimenti previsti dalle normative contrattuali, fiscali, previdenziali, ed assicurative nei confronti degli Enti preposti;
  • Predisporre tutte le informazioni ed i dati necessari alla preparazione dei cedolini paga e curarne la trasmissione al Consulente del Lavoro per la relativa elaborazione;
  • Garantire una costante interlocuzione con il Personale aziendale finalizzata sia alla risoluzione di specifiche problematiche individuali, sia al sistematico monitoraggio delle relazioni interne e del “clima” organizzativo (punto di ascolto);
  • Partecipare alla gestione dell’interlocuzione sindacale a livello aziendale;
  • Supportare il processo relativo alla Valutazione delle Prestazioni del Personale, all’individuazione dei fabbisogni formativi e partecipare alla elaborazione ed al coordinamento delle Politiche Retributive;
  • Supportare le attività istruttorie finalizzate alla gestione del Contenzioso del Lavoro e curare l’aggiornamento e la diffusione interna delle disposizioni e normative in materia giuslavoristica.

Profilo richiesto

Il/La Candidato/a ideale:

  • avrà brillantemente conseguito una Laurea in Economia indirizzo organizzazione aziendale, Giurisprudenza, Scienze Politiche o titolo equipollente;
  • avrà maturato una precedente esperienza almeno triennale nel ruolo;
  • avrà maturato un’ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office e dell’uso di applicativi e sistemi gestionali dedicati all’ambito Risorse Umane/Organizzazione;
  • avrà maturato un’ottima conoscenza della lingua inglese.

Il/La Candidato/a sarà inserito/a in un contesto in forte sviluppo caratterizzato da un’accentuata dinamicità e dovrà garantire un costante e tempestivo aggiornamento delle evoluzioni normative e contrattuali ed una adeguata disponibilità ad effettuare trasferte sul territorio nazionale e all’estero.

Sede di lavoro

Mantova

Inquadramento e retribuzione

Inquadramento e retribuzione saranno allineati alle competenze ed esperienze effettivamente maturate.