HR Director



Titolo Lavoro

HR Director


Stato

Italia


Laurea

Si


Anni di esperienza

da 0 a 2 anni


Tipo di Laurea


informazioni

Nell’ambito del piano di potenziamento della struttura organizzativa di una primaria realtà industriale nostra Cliente con sede nelle Marche ed operante a livello internazionale, DB Studium e Partners s.r.l. ricerca un/una

Human Resources Director

Missione e Responsabilità del Ruolo

Lo/La Human Resources Director, riportando all’Amministratore Delegato della Società, ha la responsabilità di:

  • Assicurare lo sviluppo e l’attuazione dei modelli organizzativi e delle politiche di gestione delle Risorse Umane della Società e dei relativi processi e procedure;
  • Supportare il processo di Change Management in coerenza con le linee di sviluppo strategico previste dal Piano aziendale;
  • Garantire attraverso il riporto funzionale delle Società controllate (Unità periferiche) il coordinamento e la supervisione dell’attuazione delle Policies e delle Best Practicies di Funzione definite a livello di Corporate;
  • Assicurare la gestione dei processi di Selezione e Formazione del Personale, in un’ottica di sviluppo della cultura aziendale e delle competenze professionali;
  • Garantire la gestione dei Rapporti di Lavoro attraverso la corretta applicazione dei Contratti, dei Regolamenti e delle Normative di riferimento in linea con le strategie aziendali;
  • Assicurare la supervisione delle attività relative all’Amministrazione del Personale ed il monitoraggio in termini consuntivi e previsionali del Costo del Lavoro;
  • Garantire il presidio e la gestione del sistema di Relazioni e Comunicazioni Interne e dei Rapporti Sindacali con le Organizzazioni di Categoria;
  • Assicurare l’Analisi delle Competenze e la verifica dei relativi fabbisogni, nonché il corretto dimensionamento degli organici aziendali;
  • Gestire il processo relativo alla Valutazione delle Prestazioni e del Potenziale del Personale ed assicurare la Gestione e lo Sviluppo delle Risorse Umane, garantendo l’ottimale impiego del patrimonio interno in coerenza con le politiche aziendali e gli obiettivi assegnati;
  • Elaborare e proporre Piani di Sviluppo particolari, Piani di Carriera e di Continuità finalizzati ad una efficace pianificazione della copertura dei Ruoli chiave dell’Azienda;
  • Assicurare la definizione ed il coordinamento delle Politiche Retributive, dei sistemi di Retribuzione Variabile e degli altri sistemi premianti, garantendo la salvaguardia del principio di equità interna e di coerenza con il Mercato del Lavoro;
  • Garantire, anche attraverso il supporto di Legali esterni, la gestione del Contenzioso del Lavoro, nonché l’aggiornamento e la diffusione interna delle disposizioni e normative in materia giuslavoristica.

Profilo richiesto

Il/La Candidato/a ideale:

  • avrà brillantemente conseguito una Laurea magistrale in Economia indirizzo organizzazione aziendale, Giurisprudenza, Scienze Politiche o titolo equipollente con specializzazione tramite master nell’area delle Risorse Umane;
  • avrà maturato una precedente esperienza, almeno decennale, nel ruolo presso aziende strutturate, preferibilmente operanti nel settore manifatturiero;
  • avrà un’ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office e dell’uso di applicativi e sistemi gestionali dedicati all’ambito Risorse Umane/Organizzazione;
  • avrà una conoscenza fluente della lingua inglese. La conoscenza della lingua spagnola costituirà titolo preferenziale.

Inquadramento e retribuzione

Inquadramento e retribuzione di sicuro interesse saranno allineati alle competenze ed esperienze effettivamente maturate.